海外の大学に在籍している方が,日本の企業においてインターンシップを行う制度がございます。
外国から来日するインターンシップ制度は、外国の学生や若手専門職が日本の企業や機関で一定期間の実務研修を行う制度です。
(在留資格「特定活動(告示9号))
この制度は、留学生や若手専門職が日本の企業や機関での実践的な経験を積む機会を提供し、国際交流や異文化理解を促進することを目的としています。
制度では、外国から来日するインターンシップ生が、日本の企業や機関で実際の業務に参加し、職場環境や業務プロセスを学びます。
彼らは専門知識やスキルを磨くだけでなく、日本のビジネス文化や労働慣行を体験することもできます。
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専門知識とスキルの向上
インターンシップは、外国の学生や若手専門職にとって、実践的な経験を通じて専門知識やスキルを向上させる貴重な機会です。
実務の現場で働きながら、実践的なスキルや業務に関する知識を習得することができます。
キャリアの発展と就業機会の拡大
インターンシップは、将来の就業機会を広げるための重要なステップとなります。
日本の企業や機関でのインターンシップ経験は、履歴書や職務経歴書において価値が認められ、将来の就職やキャリアの発展にプラスとなることがあります。
異文化理解と国際交流
外国から来日するインターンシップ生は、異なる文化や習慣を体験することができます。
日本の職場環境に身を置くことで、異文化理解が深まり、国際的な視野を広げることができます。
また、日本の同僚や仲間と交流することで、国際的なネットワークを構築する機会も得られます。
自己成長と自己啓発
インターンシップは、自己成長と自己啓発の機会としても重要です。
新しい環境やチャレンジングな業務に取り組むことで、自身の能力や強みを発見し、成長することができます。
また、自己管理や問題解決能力の向上など、個人としてのスキルや資質の発展にも寄与します。
日本の産業への貢献
外国からのインターンシップ生は、日本の企業や機関に新たな視点や国際的な経験をもたらすことができます。
彼らの異なる文化背景や知識を活かし、日本の産業界の活性化やグローバル競争力の向上に貢献することが期待できます。
常勤総数 | 技能実習生受入数 |
301人以上 | 常勤職員総数の20分の1 |
201人~300人 | 15人 |
101人~200人 | 10人 |
10人以下 |
5人 (ただし、常勤職員数以下) |
※常勤総数には、技能実習生は含めれません。